İşe iade davası; iş sözleşmesinin devamlılığının sağlanması, fesih işleminin haklılığının ve geçerliliğinin yargı denetimine tabi tutulması, iş akdinin keyfi olarak feshine karşı işçilerin güvence altına alınması ve bu bağlamda işsiz kalmasının olumsuz sonuçlarının hafifletilmesi amacına yönelik bir dava türüdür.
Bu davayı açma hakkının hangi hallerde söz konusu olabileceği “İşe İade Davası Açma Sebep ve Koşulları” başlıklı yazımızda açıklanmıştır. Bu yazımızda; iş akdinin feshini takiben açılacak işe iade davasının sonuçları üzerinde durulacaktır.
Arabulucuya Gitme Zorunluluğu
İş davalarında dava açmadan önce arabulucuya başvurulması zorunlu ve dava şartı olduğundan iş sözleşmesi haklı bir neden olmadan feshedilen işçi, bu feshin kendine tebliği edildiği tarihten itibaren 1 aylık hakdüşürücü süre içerisinde arabulucuya başvurmak zorundadır.
Eğer fesih bildirimi ihbar önelli ise bu takdirde fesih tarihi işçinin kıdemine göre geçmesi gereken ihbar önelinin son günü kabul edilir ve arabulucuya gitme süresi bu tarihte başlar.
Arabuluculuk faaliyeti sonunda anlaşmaya varılması, anlaşma belgesinin imzalanması durumunda üzerinde anlaşılan hususlar hakkında taraflarca artık dava açılamaz.
Arabuluculuk sürecinde taraflar anlaşma sağlayamadığı takdirde arabulucu tarafından anlaşma sağlanamadığına dair bir tutanak düzenlenir.
Dava
İşe iade başvurularında arabuluculuk faaliyeti sonunda anlaşmaya varılamaması hâlinde, son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren, iki haftalık hakdüşürücü süre içinde iş mahkemesinde dava açılması gerekir.
İşe iade davası; davalı işverenin yerleşim yerinde, işin veya işlemin yapıldığı yer mahkemesinde açılabilir.
İşçi işe iade davasını açarken son tutanağın aslını yahut arabulucu tarafından onaylanmış örneğini mahkemeye sunmak zorundadır.
İşçi açacağı davada; feshin geçersizliğine ve işe iadesine, mahkeme kararının kesinleşmesine kadar boşta geçireceği süre için en fazla dört aya kadar olan ücretinin ödenmesine ayrıca işverenin işe başlatmadığı takdirde sekiz aya kadar iş güvencesi tazminatına karar verilmesini talep edebilir.
Karar
Davanın kabulü halinde feshin geçersizliği ve buna bağlı parasal haklar hüküm altına alınır.
İşçinin İşverene Başvuruda Bulunması
Mahkemenin verdiği feshin geçersizliğine ve işçinin işine iadesine ilişkin kararın, işçiye tebliğinden itibaren on iş günü içinde işe başlamak üzere, işçinin veya avukatının işverenine başvurması gerekmektedir. Bu süre hak düşürücüdür. İşçi 10 gün içine işe başlama başvurusu yapmadığı takdirde işverenin dava sonunda geçersiz sayılan feshi geçerli hale gelir.
İşe Başvuruş Şekli
İşe iade başvurusunun nasıl yapılacağı konusunda İş Kanunu’nda her hangi bir düzenleme yoktur. Ancak sözlü başvuruyu kanıtlamak zor olduğundan, ispat açısından noter kanalıyla işe iade başvurusunda bulunmak, işçiye büyük bir ispat kolaylığı sağlayacaktır.
İşçinin İşe Başlatılması
İş Kanunu 21’inci maddesi uyarınca, feshin geçersizliğine karar verilmesi durumunda işveren işçinin başvurusunu tebliğ aldıktan itibaren işçiyi ya bir ay içinde işe başlatmak ya da mahkeme tarafından belirlenen tazminatı ödemek zorundadır.
İşçinin İşe Başlatılmaması
İşveren işçiyi süresinde yaptığı başvuruya rağmen işe başlatmadığı takdirde, kararın kesinleşmesine kadar en çok dört aylık ücreti tutarında doğmuş bulunan ücreti ile mahkeme tarafından belirlenen miktarda, en az dört aylık, en çok sekiz aylık ücret tutarındaki tazminatı ödemek zorundadır.
Kıdem Tazminatı Alınmışsa
İşçiye fesih halinde kıdem ve ihbar tazminatı ödenmiş olması, işçinin işe iade davası açmasına engel oluşturmaz. Ancak işe iade davası kabul edilirse ve işveren tarafından işçi işe başlatılırsa; işçinin kendisine ödenmiş olan kıdem ve ihbar tazminatını işverene iadesi gerekir.
İşe Başlatma Çağrısına Rağmen İşçinin İşe Dönmemesi
İşverenin işe başlatma çağrısına rağmen bu davete uymayan ve işe dönmeyen işçi; sadece kıdem ve ihbar tazminatını talep etme, bu haklarını fesih zamanında aldı ise iade etmeme hakkına sahip olur. Buna karşılık boşta geçen süre ücreti ve işe başlatmama tazminatından faydalanamaz.
Bu not sadece bilgilendirme amaçlı olup hukuki görüş içermemektedir. Bu bilgi notundaki konulara ilişkin bir sorunuz olması halinde lütfen bizi arayınız.
